Recommandations d’Unifor
- Critères d’admissibilité à l’assurance-emploi
❏ Améliorer l’accessibilité à l’assurance-emploi en remplaçant la norme variable d’admissibilité par une exigence normalisée d’admissibilité de 360 heures dans tout le Canada et baser les heures et la durée d’admissibilité pour les demandes existantes sur la période la plus favorable.
❏ Éliminer toutes les disqualifications pour avoir quitté son emploi afin de retourner aux études ou de s’occuper de responsabilités familiales et supprimer la disqualification en cas de congédiement ou de démission.
❏ Éliminer l’attribution des indemnités de départ, y compris l’affectation des indemnités de départ et de cessation d’emploi au début d’une demande d’assurance-emploi et supprimer les mesures de récupération de l’aide sociale.
❏ Veiller à ce que les règles de travail pendant une période de prestations ne récupèrent pas les prestations dès le premier dollar de gains, et garantir l’accès aux prestations pour les travailleurs qui occupent plusieurs emplois à temps partiel.
❏ Travailler avec les ministères et organismes fédéraux concernés pour s’assurer que tous les travailleurs migrants au Canada ont un accès complet aux prestations régulières et spéciales de l’assurance-emploi, aux permis de travail ouverts et au statut d’immigrant permanent.
❏ Élargir les prestations d’assurance-emploi pour couvrir de plus longues périodes de congé pour violence conjugale ou sexuelle.
❏ Élargir l’accès à l’assurance-emploi pendant les conflits de travail, y compris un lock-out.
❏ Augmenter le seuil de recouvrement et de récupération de l’impôt sur l’assurance-emploi.
- Prestations d’assurance-emploi
❏ Éliminer de façon permanente le délai de carence d’une semaine pendant lequel aucune prestation n’est payable.
❏ Augmenter la durée des prestations à 50 semaines dans toutes les régions du pays.
❏ Étendre la durée des prestations de maladie de l’assurance-emploi à 50 semaines, explorer des façons de créer une plus grande flexibilité dans le versement des prestations, et favoriser les programmes de congé de maladie en milieu de travail parrainés par l’employeur.
❏ Éliminer la limite de 50 semaines pour les prestations spéciales et les prestations de chômage combinées et étendre la période de référence et de prestations à au moins 104 semaines.
❏ Garantir un plancher minimal de 500 $ pour les prestations d’assurance-emploi.
❏ Augmenter le taux de remplacement du revenu à 75 % de la rémunération antérieure (actuellement de 55 %) et relever le plafond de la rémunération assurable.
❏ Élargir le programme Action Compétences pour permettre aux chômeurs de s’inscrire à des programmes éducatifs à temps plein sans perdre leurs prestations d’assurance-emploi.
❏󠄏 Améliorer l’Allocation canadienne pour la formation afin de renforcer l’apprentissage continu.
❏ Encourager l’adoption de régimes de prestations supplémentaires de chômage en milieu de travail.
❏ Élargir le programme de travail partagé de l’assurance-emploi.
- Administration du régime d’assurance-emploi
❏ Renouveler le soutien au dialogue tripartite entre les syndicats, les employeurs et le gouvernement sur les questions d’assurance-emploi et de soutien transitoire du marché du travail.
❏ Prioriser le financement des centres d’aide aux chômeurs et instituer un financement de base pluriannuel.
❏ Revoir le financement du programme d’assurance-emploi et rétablir les contributions fédérales.
❏ Revenir à un modèle tripartite de conseil arbitral de l’assurance-emploi pour les appels de premier niveau, en mettant en place des mécanismes de rapport appropriés.
❏ Rétablir les agents régionaux du programme de liaison de l’assurance-emploi.
- Autre
❏ Entreprendre immédiatement une consultation multipartite complète sur l’élargissement de la couverture de l’assurance-emploi et le financement des prestations d’assurance-emploi afin d’inclure les travailleurs autonomes, les pigistes, les entrepreneurs indépendants et les travailleurs à la demande.
